Гигантская гос.учреждение ОАО"Северэлектро" без оглядки нарушает Трудовое Законодательство Кыргызской Республики
Ширин
14:55, 9 апреля 2014
Меня зовут Абдрахманова Ширин, я простая гражданка нашей Республики, и пользуясь случаем, хотела бы от себя поблагодарить Вас за честное и прозрачное освещение всех важных новостей не только нашего города, но и всей нашей Республики в целом. Ведь это зачастую помогает нашим простым гражданам в решении иногда даже очень важных для них вещей и защищает их права, всех без исключения, особенно если дело касается защиты прав наиболее незащищенного слоя нашего населения, ведь они особенно в этом нуждаются! К сожалению, я тоже оказалась в числе тех, кому нужна помощь. По этому, с большой надежной обращаюсь к Вам со своей бедой.
Дело в том, что я осталась без работы с грудным ребенком на руках и, считаю, что это действие работодателя было незаконным и противоречит Трудовому Кодексу КР. Если бы это косалось меня одну, может быть я никуда бы и не обращалась, но у меня на руках крохотный ребенок. Я бы никому не пожелала того, через что пришлось пройти мне, и поэтому, надеюсь, что можно будет, благодаря For.KG, на моем примере огородить других одиноких матерей от подобного.
Я, Абдрахманова Ш.Т. работала на предприятии ОАО «Северэлектро» с "05"сентября 2012г. в должностях Экономиста и Экономиста первой категории. Приказом № 3/03-166 от "17"декабря 2013г. был издан приказ о моем увольнении с работы по ст.81 ТК КР в связи с истечением срока договора. Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим причинам:
1. 04.09.2012 года была принята на должность экономиста отдела внешних экономических связей и реализации проектов (ОВЭСиРП) ОАО «Северэлектро». Со мной был заключен срочный трудовой договор на период с 05.09.2012 по 27.12.2012.
2. До истечения срока договора, а именно 26 декабря 2012 года был издан приказ о моем переводе с должности «Экономист» на должность «Экономист первой категории». Т.е. этим самым компания уже подтверждает то, что нуждается во мне, как в квалифицированном специалисте. К тому же, работодатель перевел меня на другую работу не дожидаясь истечения срока договора, в то время если бы условия срочности договора компанией были выдержаны, то она должна была потребовать расторжения данного срочного договора. Следовательно согласно статье 55 Трудового Кодекса Кыргызской Республики (ТК КР) договор заключен на неопределенный срок. Соответствующие записи были сделаны в трудовой книжке. Далее, со мной был заключен другой срочный трудовой договор. Данный договор был заключен после издания приказа о переводе и в нарушении статей 54 и 55 в части второй ТК КР, так как:
• в нем не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения срочного трудового договора;
• характер работ, выполняемых мной, не носит срочный характер.
3. Я являюсь матерью одиночкой, о чем было известно отделу кадров (копия свидетельства о рождении сына была ими получена 16 декабря 2013 года, вместе с моим заявлением о предоставлении очередного отпуска и отпуска по уходу за ребенком). Согласно статье 310 ТК КР расторжение трудовых договоров с одинокими матерями (копия свидетельства о рождении ребенка прилагается), имеющими детей в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя не допускается. Однако, я была уволена работодателем по ст.81 ТК КР с основанием истечения срока договора, хотя срок истечения договора не наступил. Что считаю грубейшим нарушением закона.
23 декабря 2013 года я обратилась в Государственную инспекцию по экологической и технической безопасности при Правительстве КР с заявлением о рассмотрении вопроса незаконного увольнения. В результате инспекторской проверки был выявлен факт нарушения закона со стороны ОАО «Северэлектро», и было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений. Однако работодатель до сих пор не восстановил меня на работе.
Из-за всего этого у меня начались эмоциональные переживания, бессонница, похудение и даже начало сильно пропадать грудное молоко. Данная тяжелая ситуация выразилась не только в моих эмоциональных переживаниях, стрессе, огромный вред был причинен и моему трехмесячному сыну, так как я кормящая мама. Ребенку передовалось мое стрессовое состояние, он начал часто плакать, нервничать, плохо есть (имеются все необходимые медицинские документы, заверенные руководителем поликлиники).
Всего этого не было бы, если бы компания всего лишь придерживалась ТК КР. Ведь я просто написала заявление на предоставление мне отпуска. В ответ на что меня уволили.
Казалось бы… стратегическое предприятие страны, предприятие с 51% долей участия государства в управлении, которое одно из первых должно соблюдать законодательство страны, нарушает его, при этом ведут себя очень по «хамски».
С моей стороны были предприняты разные попытки урегулировать этот спор мирным путем, однако все это было тщетно… Было написано письмо, о решении спора путем переговоров, на имя генерального директора Турдубаева Кубанычбека Апышевича, на что был получен ответ, что увольнение было законным. Также при личной встрече с руководством компании нас не услышали и даже не попытались услышать. В результате чего я была вынуждена обратиться в СУД.
Хочется верить, что административный ресурс не будет привлечен для решения данного вопроса в интересах ОАО Северэлектро… и что наш суд, самый гуманный и справедливый суд в мире ((с) «Кавказская пленница») примет адекватное и правильное решение.
Считаю, что предав общественности данную ситуацию, мы сможем оградить наших сограждан от подобного рода не правомерного отношения со стороны работодателя. Нужно всегда иметь силы отстаивать свои права. Никогда не стоит пренебрегать Законом. Закон нужен не для того, чтобы его нарушали все кто этого захочет, а для того, чтобы защищать права обеих сторон (работника и работодателя). Ведь мы все перед Законом равны. Будет до боли обидно, если имеющий власть обидит слабого, да и еще при этом будет считать себя выше Закона.
НЕ СМОТРЯ на то, что дело разбирается в суде, хотелось бы обнародовать эту хоть и маленькую, и личную историю борьбы между простым гражданином кыргызской Республики и стратегическим объектом страны, и дать возможность обществу знать о том, что подобное правонарушение не должно быть спущено на тормоза.
С уважением,
Абдрахманова Ш.Т.
0552107399
Ссылка на новость:https://for.kg/public_reporter-258-ru.html
