Вводится в действие новая система компьютерного тестирования "Сынак-Тестирлөө", - ГКС

Вводится в действие новая система компьютерного тестирования "Сынак-Тестирлөө", являющаяся интегрированным модулем Автоматизированной информационной системы E-Kyzmat. Об этом сказала заведующая отделом тестирования Государственной кадровой службы Гульнара Ибраева, пишет ГКС.
Разработчиком данного модуля является государственное предприятие "ИНФОКОМ" при Государственной регистрационной службе.
Работа выполнена в рамках плана работ по цифровизации государственного управления и государственных услуг.
Заявка на компьютерное тестирование будет формироваться в единой АИС E-Kyzmat специалистами кадровых подразделений.
По ее словам, электронная заявка поступает в модуль "Сынак-Тестирлөө" и при одобрении вставляется в график тестирования.
Кандидатам направляются на электронную почту уведомления о дате, месте и времени тестирования.
До времени тестирования, кандидаты должны пройти регистрацию, ознакомиться с видеоинструкцией о правилах тестирования, и тестовое мероприятие начнется в строго отведенное время.
Регистрация осуществляется с помощью автоматической идентификации кандидата по базе ГРС: однако пока система будет проходить апробацию, наличие паспорта во время тестирования будет обязательным.
После завершения теста кандидат сразу ознакомится с результатами.
Результаты теста направляются на электронный адрес кандидата и в модуль конкурсного отбора специалистам кадровых подразделений.
Также изменилась процедура компьютерного тестирования.
Тест состоит из трех видов:
Основной тест состоит из 30 вопросов на знание основных нормативных правовых актов и документов, для перехода к следующему тесту необходимо набрать проходной балл равный не менее 50% правильных ответов.
При успешном завершении основного теста кандидат автоматически переходит на предметный тест. Предметный тест состоит из 30 вопросов на знание законодательства в соответствии с квалификационными требованиями к данной вакантной должности. По данному виду теста также необходимо набрать не менее 50% правильных ответов.
При успешном завершении предметного теста, кандидат переходит к третьему виду теста, так называемый интегральный тест, в котором содержатся вопросы логического характера. Этот тест не содержит порогового значения. Таким образом, трансформирован в компьютерный тест один из критериев оценки в устном собеседовании "логическое мышление".
По ее словам, необходимость новаций была продиктована тем, что существующая система тестирования, если не изменить подход к ее содержанию, приведет к деградации идеи открытого конкурсного отбора на государственную и муниципальную службу.
"В дальнейшем, предполагается наращивание теста на оценку профессионально значимых качеств, в котором будут формализованы другие критерии оценки устного собеседования и будут минимизированы субъективные факторы, на которые часто жалуются кандидаты", - сказала она.