Фотографии: sputnik.kg
14 декабря 2020, 16:58 Источник sputnik.kg Комментарии
"Каждый из нас хотя бы раз в жизни опаздывал на работу и знает, что ни один руководитель за это по головке не погладит и не все работодатели готовы простить подобное нарушение трудового распорядка. Иногда следует наказание в виде штрафа, лишения премии и так далее. Бывает, и увольняют... Имеет ли право работодатель в Кыргызстане штрафовать сотрудника за опоздание? Да имеет, но только при определенных условиях", — заявил Плужник.Он пояснил, что, согласно Трудовому кодексу КР, опозданием считается задержка менее чем на три часа.
"Обычно взыскание за опоздание предполагает замечание, выговор либо увольнение. Если все же опоздавший сотрудник наказан материально, зачастую это лишение премии или ее части. В Кыргызстане нередко зарплата складывается из двух частей — фиксированного ежемесячного оклада и премиальной части. Руководитель вполне может лишить работника премии, так как ее выплата — его право, а не обязанность", — уточнил Плужник.По его словам, в республике также практикуются небольшие добровольные выплаты за опоздание, чаще всего — в общую кассу коллектива. Такие правила обычно устанавливаются по общей договоренности в целях повышения дисциплины и вполне законны.
Ссылка на новость:
https://for.kg/news-680862-ru.html
Легальная работа за рубежом. Как ее могут получить кыргызстанцы
Россия передала школам Кыргызстана компьютерную технику и учебные пособия
Сегодня приостановят работу некоторых КПП на границе
В Кыргызстане государственные нотариусы перейдут на шестидневный режим работы
Модернизационные работы на ГЭС Кыргызстана ведутся быстрее, чем планировалось — Минэнерго
SAPE:
ПРОЕКТЫ
КЫРГЫЗСТАН
18+
Поисковый сайт новостей (новостной агрегатор, агрегатор СМИ) FOR.kg
Прежде прочтите Соглашение по использованию поискового сайта FOR.kg
При использовании материалов сайта FOR.kg - ссылка на источник обязательна
По всем вопросам обращайтесь в Службу поддержки