Как люди попадают на работу в администрацию президента, объяснили в ГКС

Кадры, претендующие на работу в администрации президента, должны соответствовать утвержденным квалификационным требованиям; по настоящему законодательству они назначаются в особом порядке и не проходят конкурс, однако есть поручение на изменение этой схемы, сообщил заместитель директора Государственной кадровой службы Олег Тарбинский.
Он выступил в рамках брифинга "Новые принципы кадровой политики президента Кыргызстана" в мультимедийном пресс-центре Sputnik Кыргызстан.
© Sputnik / Жоомарт УраимовЗаместитель директора Государственной кадровой службы Олег Тарбинский

"Сейчас люди назначаются в администрацию президента согласно статье 24 закона "О государственной гражданской службе и муниципальной службе". Кадры должны соответствовать определенным квалификационным требованиям. Сейчас они не проходят конкурс, но мы будем над этим работать. Есть поручение, чтобы назначение на должности проходило исключительно на конкурсной основе и из числа резервов", — рассказал он.

По словам Тарбинского, сейчас аппарат кабинета министров и администрация президента находятся в стадии переходного периода.
"Многие из сотрудников очень опытные, многие — это новые, молодые кадры. Таким образом, мы получаем баланс возраста и опыта, что создает гармонию. При реорганизации нам необходимо сохранить костяк, такого принципа придерживается руководство кабмина и аппарата президента. Туда устраиваются люди, которые уже работали в этой сфере и показали хорошие результаты. Мы наблюдаем за формированием штата и видим, что на руководящие позиции идут достойные люди", — рассказал он.
В будущем большую роль в формировании штата администрации президента и аппарата кабинета министров будет играть национальный резерв кадров, продолжил Тарбинский. 
© Sputnik / Жоомарт УраимовЗаместитель директора Государственной кадровой службы Олег Тарбинский

"Национальный резерв формируется конкурсным путем, в него входят кандидаты на замещение главных и высших административных государственных должностей. Такой резерв существовал и раньше, но фактически он не работал. Раньше конкурс на попадание в национальный резерв проводился раз в год, но эту периодичность планируется увеличить", — отметил он.

По словам замглавы ГКС, подход к формированию национального резерва пересмотрен, потому что кыргызстанцы поверили в новую кадровую политику, проводимую президентом.
"Огромное число людей подали заявления на зачисление в национальный резерв — в общей сложности количество заявлений превысило тысячу. Сейчас в этом резерве уже находятся больше ста человек. Что он дает? Назначения на главные и высшие административные госдолжности в первую очередь проводятся из этого резерва", — пояснил Тарбинский.
Ранее замглавы ГКС рассказал:

• сколько акимов районов не прошли аттестацию;
• получат ли жилье акимы, переведенные в результате ротации из родных районов в другие.

Напомним, в январе президент подписал указ "О новой государственной кадровой политике". Документ подписан в целях создания условий для кардинального улучшения и совершенствования системы и практики подбора кадров на государственные и муниципальные должности.