Что мешает закрепить "удаленку" в Трудовом кодексе КР — ответ специалистов

В Кыргызстане хотят регламентировать дистанционную работу для разных категорий трудящихся. Минздравсоцразвития предлагает внести поправки в Трудовой кодекс КР.
В эфире радио Sputnik Кыргызстан Айдай Аскарбекова объяснила, как работодатель сможет взаимодействовать с удаленным работником юридически.

"Взаимодействие дистанционного работника и работодателя будет осуществляться путем обмена электронными документами с использованием электронных подписей. Согласно предлагаемому законопроекту, дистанционной работой является выполнение трудовых обязанностей вне местонахождения работодателя, его филиала, представительства или иного места, находящегося под контролем работодателя", — сообщила Аскарбекова.

Она подчеркнула, что закон требует наличия у удаленного работника доступа в интернет.
Артур Бакиров отметил, что внесение в Трудовой кодекс поправок, касающихся удаленной работы, — своевременная мера, но для ее полноценной реализации необходимо преодолеть некоторые сложности. 
© Sputnik / Табылды КадырбековРуководитель Ассоциации юридических клиник Артур Бакиров

"Первая сложность в случае дистанционного взаимодействия между работником и работодателем заключается в том, что не все сотрудники имеют возможность получить электронную подпись. Для этого необходимо пройти регистрацию и другие процедуры. Также надо оценить способность многих работников (например, государственных служащих) пользоваться электронным документооборотом. Это те вещи, которые нужно было более внимательно продумать в законе", — заявил юрист.

По его словам, сама возможность работать удаленно в будущем не только поможет "пережидать на дому" вспышки эпидемий, но и сэкономит бюджетные средства от содержания сотрудников на предприятиях и в организациях.