В Кыргызстане отсутствует культура защиты своих трудовых прав — эксперт

Полную версию интервью слушайте в аудиоверсии.
В беседе на радио Sputnik Кыргызстан Карачалов отметил, что культура защиты трудовых прав в КР практически отсутствует потому, что людям представляется, что она предполагает в первую очередь суды и борьбу с работодателем.

"На самом деле культура защиты трудовых прав начинается с создания профсоюза. Я понимаю, что многим работодателям это может не понравиться, но со временем они понимают, что гораздо выгоднее иметь адекватный профсоюз, чем, отдельных работников, которые могут создавать огромное количество проблем. Если и работники, и работодатель будут соблюдать трудовые права, то создастся нормальная атмосфера, индикатором которой в первую очередь является производительность труда. Если начальник будет, к примеру, заставлять своих сотрудников работать по 12-14 часов, то нормальной отдачи они однозначно не получат, и это уже не раз показывали исследования", — сказал Карачалов.

По его словам, важнейшим пунктом несоблюдения трудовых прав в Кыргызстана является отсутствие трудового договора.

"Согласно нашим последним исследованиям, неформальная занятость в сфере строительства в Кыргызстане составляет более 78%. Отмечу, что неформальная занятость – это когда человек работает без заключения трудового договора, без гарантий, социальных отчислений и надежды на пенсию. То есть люди, работая на тяжелой работе, практически, становятся бесправными", — сказал глава профсоюза.

По его словам, из-за незнания трудового кодекса люди часто попадаются на уловки нечестных работодателей. Например, немногие знают, но на самом деле в Кыргызстане работодатели не имеют права штрафовать своих сотрудников. Согласно Трудовому кодексу, существует всего три меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор и увольнение. Карачалов отметил, что если сотрудника штрафуют и он может предоставить документы об этом, то профсоюз может помочь выбить эти деньги через суд.