Уволенный директор МП "Городские парки" Умуралиева считает неверным решение мэра Бишкека

Мэр Бишкека Айбек Джунушалиев реорганизовал структуру путем слияния нескольких муниципальных предприятий, которые должны приносить доход в бюджет мэрии. Среди них и МП "Городские парки", сказала бывший директор предприятия Калича Умуралиева 3 февраля на пресс-конференции в АКИpress.
Она считает, что это неверный управленческий шаг.
"Предприятие было создано с целью сохранить парки и главное - предприятие приносило доход. За 2 года существования предприятие дало доход около 8 млн сомов. На эти деньги отремонтирована брусчатка вокруг обелиска в парке "Победы", отремонтирован туалет, уложена асфальтовая дорожка, канализация и водоснабжение, освещение для фудзоны. В парке имени Ататюрка установлены детские площадки, организована фудзона. Посажено более 6 тыс. деревьев и кустарников в парках "Ынтымак", "Здоровье". В парке "Здоровье" открыли фудзону, детские площади. И это все без единого тыйына из городского бюджета", - рассказала Умуралиева.
Она отметила, что в крупных городах мира парки управляются отдельной структурой.
"Если бы нам отдали все парки, то предприятие могло бы выйти на самоокупаемость и самофинансирование, мы бы могли в год зарабатывать 60 млн и более. Изначально было поручено передать все парки нам, но через некоторое время мы узнали совершенно другое - сократить и реорганизовать "Городские парки", - сказала она.
Умуралиева заявила, что по закону им должны были дать возможность свернуть баланс, архивировать документы и с нулевым балансом передать все имущество предприятия правопреемнику. Этого не сделали.
Она сообщила и о нарушениях: "Я была назначена на основании распоряжения мэра, со мной заключили трудовой договор. Так как должность директора не срочной работы, должны были заключить договор на неопределенный срок. Но почему-то со мной заключили договор только на 1 год. На следующий год продлевали и заключали новый договор. В 2021 году заключили на 1 месяц, потом продлил на 1 год. Сейчас продлевают на 1 месяц, потом сообщают, что с нами прекращены трудовые договоры, потому что закончился срок контракта. Со многими директорами муниципальных предприятий не заключили договора, с их заместителями. Нас просто лишают компенсации. Если мэр с нами не хочет работать, то мог бы расторгнуть договор и выплатить двухмесячную компенсацию по статье 327 Трудового кодекса".
Юрист ОФ "Наше право" Марат Кожоналиев сказал, что при составлении договора работодатель нарушил нормы Трудового кодекса. Согласно требованиям пунктов 2 и 9 статьи 54 Трудового кодекса, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения: номер и дату госрегистрации учредительных документов работодателя, условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты.
"Статья 54 Трудового кодекса также предусматривает, что в случае заключения срочного трудового договора, в нем указывается срок его действия и обстоятельства, послужившее основанием для заключения срочного трудового договора. В договоре не были указаны обстоятельства.
Статья 55 Трудового кодекса прямо запрещает необоснованное заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных кодексом.
Трудовой договор между мэрией и Умуралиевой был заключен на 1 месяц - с 31 декабря до 31 января 2022 года. Заведомо зная о ликвидации или реорганизации МП "Городские парки", работодатель заключил срочный договор на 1 месяц при том, что до этого договора заключались на 1 год. Данные действия дают основания полагать, что работодатель пытается уклониться от предоставления работнику прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, то есть выплаты выходного пособия, льгот и компенсаций, предусмотренных работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращения численности или штата, в том числе, в связи с реорганизацией организации", - рассказал Кожоналиев.
Умуралиева обратилась к генеральному прокурору с просьбой проверить и привести в соответствие с законом трудовые отношения сотрудников с мэрией и дать юридическую оценку действиям мэра.