Минтруда предлагает поправки в Трудовой кодекс, регулирующие дистанционную работу 

Комитет Жогорку Кенеша по социальной политике 6 июня рассматривает в первом чтении изменения в Трудовой кодекс для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем при выполнении дистанционной работы.
По словам заместителя министра труда, соцобеспечения и миграции Жылдыз Полотовой, эпидемиологическая ситуация, вызванная пандемией COVID-19, повысила актуальность применения трудового договора по дистанционной работе.
Так, при закреплении новых норм в трудовом законодательстве, направленных на регулирование дистанционных работников, появится юридическая возможность организовывать удаленную работу сотрудника вне территории работодателя.
Кроме введения в Трудовой кодекс нового понятия "дистанционная работа", законопроектом также вносятся нормы, по которым трудовой договор может заключаться между работником и работодателем в форме электронного документа, заверенного электронной цифровой подписью.
Предлагается считать дистанционной работой ту, которую работник выполняет вне места нахождения работодателя с использованием для ее выполнения и взаимодействия с работодателем информационно-коммуникационных технологий.
На работников, осуществляющих дистанционную работу, предлагается распространять общие нормы Трудового кодекса, в том числе в части оплаты труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков, гарантий и компенсаций, кроме компенсации за вредность, рассказала Полотова.