В каких случаях сотруднику загранучреждения КР, находящемуся в длительной командировке, не выплатят дополнительное денежное содержание?

Министр иностранных дел КР Жээнбек Кулубаев утвердил Перечень исключительных случаев, когда дополнительное денежное содержание сотруднику загранучреждения Кыргызстана, находящемуся в длительной заграничной командировке, не выплачивается.
Как говорится в приказе МИД от 17 ноября 2022 года № 1-н, перечень устанавливает случаи, когда сотруднику загранучреждения КР, находящемуся в длительной загранкомандировке (ДЗК), не выплачивается дополнительное денежное содержание, а также порядок выплаты дополнительного денежного содержания в случае проживания совместно с ним/ней в государстве пребывания супруги/супруга.
Сотруднику загранучреждения КР, находящемуся в ДЗК (сотрудник) в случае проживания совместно с ним/ней в государстве пребывания супруги/супруга ежемесячно выплачивается дополнительное денежное содержание в размере 30% от его ежемесячного денежного содержания.
Факт прибытия/убытия в страну (из страны) пребывания супруги/супруга удостоверяется отметкой (въезд/выезд) о пересечении государственной границы государства пребывания в паспорте супруга/супруги.
Сотруднику дополнительное денежное содержание в размере 30% от его ежемесячного денежного содержания не выплачивается:
- в отсутствие супруги/га в стране пребывания;
- если супруг/супруга являются гражданами иностранного государства;
- при совместном выезде с супругой/супругом за пределы страны пребывания;
- к дополнительно установленной надбавке к денежному содержанию руководителя загранучреждения за совмещение и аккредитацию в третьи страны;
- к денежному содержанию, выплачиваемому за совмещенную работу
- к начисленным отпускным и компенсационным выплатам.
Начисление дополнительного денежного содержания сотруднику в размере 30 % производится главным специалистом загранучреждения или иным лицом, на кого возложено исполнение обязанностей главного специалиста.
В случае, если должность главного специалиста является совмещаемой главным специалистом другого загранучреждения или вакантной (отсутствие) обязанность первичной регистрации прибытия в страну и последующего контроля по нахождению супруги/супруга в стране пребывания, приказом руководителя загранучреждения должна быть возложена на сотрудника, который ведет табель учета рабочего времени сотрудников загранучреждения.
Для получения дополнительного денежного содержания в размере 30%, сотруднику загранучреждения необходимо предоставить главному специалисту следующие документы:
- копию приказа о назначении сотрудника в ДЗК;
- копию дипломатического, служебного или общегражданского паспорта супруга/супруги с отметкой о пересечении государственной границы государства пребывания.
Руководитель загранучреждения Кыргызской Республики несет персональную ответственность за выполнение норм перечня, говорится в приказе.