situs togel omtogel dentoto https://dentoto.cc/ https://dentoto.vip/ https://dentoto.live/ https://dentoto.link/ densot toto 4d dentoto https://vlfpr.org/ http://jeniferseo.my.id/ https://seomex.org/ http://www.asibehealthy.com/ https://fayonthereds.com/ https://frusabor.com/ https://360-virtualtour.ca/ https://goglomobilespraytan.com/ https://americanmanifesto.org/ http://www.construccionsramilo.com/ https://icsdeet.poltekkesdepkes-sby.ac.id/ https://lizminelli.com/ https://www.salcra.gov.my/en/ https://beercastleny.com https://www.mesoncervantes.com/ https://www.comune.racale.le.it/ https://simaextension.unicartagena.edu.co/ https://orientacampus.it/ togel 4d https://nbs.edu.in/ toto 4D rupiahtoto situs toto dentoto omtogel rupiahtoto https://denslotgacor.id/ https://ipa.pasca.untad.ac.id/ https://smartcampus.seskoal.ac.id/lms/den-togel-toto/ http://ssobkd.ihdn.ac.id/users/-/rtp/ slot gacor http://siakad.iainutuban.ac.id/system/js/-/ThaiXMaxwin/ http://siakad.iainutuban.ac.id/aplikasi/totoslot/ https://sandbox.telkomuniversity.ac.id/dentoto-slot/ http://ssobkd.ihdn.ac.id/users/file/ http://ssobkd.ihdn.ac.id/users/site/terpercaya/ https://disdik.kalteng.go.id/res/ http://ssobkd.ihdn.ac.id/users/assets/ http://ssobkd.ihdn.ac.id/users/site/ slot gacor http://ssobkd.ihdn.ac.id/users/alumni/ http://ssobkd.ihdn.ac.id/users/sbola/ http://ssobkd.ihdn.ac.id/users/asset/totohitam/ https://sinyaman-dinsosku.kuningankab.go.id/bthailand/
omtogel omtogel omtogel omtogel http://www.fremontracewaypark.net/
В Германии арестовали россиянку и более 20 человек по подозрению в подготовке переворотаСнижены тарифы страховых взносов для малого и среднего бизнеса

Гендерное неравенство - это не что иное, как несправедливость

 

Фотографии: 24.kg

       

7 декабря 2022, 14:06       Источник 24.kg       Комментарии

"Не женское это дело" - это утверждение регулярно слышат женщины, работающие в разных сферах. Увы, но подобные дискриминационные высказывания популярны даже в такой продвинутой отрасли, как IT. Компания inDrive - международная IT-платформа транспортных и бытовых услуг - озаботилась проблемой гендерного неравенства и учредила в прошлом году премию, призванную привлечь внимание к проблеме гендерной дискриминации в технологическом предпринимательстве. Руководитель премии Aurora Tech Award Екатерина Смирнова рассказала о том, как появилась идея проекта, о первой победительнице премии из Кыргызстана, о том, как стереотипы мешают развитию в самом широком смысле этого слова.
- Как появилась идея премии?
- Идея проекта появилась у меня, когда я сделала перерыв в работе руководителем одного из департаментов inDrive и родила дочку. Изучая исследования по возрастной психологии, я поразилась, какое количество гендерных стереотипов приходится преодолевать, если тебе повезло родиться девочкой. Я увидела эту проблему со стороны, только когда сама стала мамой. Увидела, как многие спорные вещи вкладываются людям в голову в совсем юном возрасте, начиная с детского сада. Если мальчиков поощряют в освоении профессиональных ролевых моделей: ученого, космонавта, то девочками по умолчанию предлагается что-то про домашнее хозяйство и соответствие стандартам внешней привлекательности.
Зачастую это продолжается и в школе - мол, "мальчики умные, девочки красивые". На эту тему есть исследования. Если человеку (любого пола) все время повторять, что он не может то и это, то он в конце концов в это поверит. Так и формируются стереотипы, в том числе о зависимости способностей людей от их пола. А это совершенно не так.
Фото организаторов. Руководитель премии Aurora Tech Award Екатерина Смирнова
Погрузившись глубже в эту тему, я обнаружила, в каком неравном положении находятся женщины, пробивающие себе путь в IT-предпринимательстве. Существуют исследования, показывающие, что, например, если один и тот же проект предлагает мужчина и женщина, то предпочтение инвесторы отдадут мужчине.
Таким образом, отказывая людям в профессиональной реализации на основе их гендера, мы отказываемся и от новых перспективных идей, которые могли бы помочь миру.
И тогда я предложила Арсену Томскому, CEO inDrive, сделать такой проект - премию, поддерживающую основательниц стартапов в IT. Он одобрил начинание и помог четче сформулировать идею. Этот процесс прекрасно вписывается в стратегию inDrive по развитию некоммерческих проектов, призванных менять мир к лучшему, а также отвечает миссии компании - бросать вызов несправедливости. Гендерное неравенство - это не что иное, как несправедливость, от которой страдают в итоге все.
- Вы довольны результатами первой премии?
- Безусловно! В прошлом году мы отвели всего три недели на подачу заявок и получили их больше сотни. Наша инициатива вызвала дискуссию в профессиональных кругах. О нас писали профильные и деловые СМИ, а уж количество комментариев, в том числе очень оскорбительных для женщин, просто зашкаливало. Мол, пусть работают без преференций. Но речь не идет о рабочих преференциях, всего лишь о равных возможностях. Кстати, многие забывают, что у женщины зачастую сразу три работы, помимо основной, еще домашнее хозяйство и дети. Словом, мы поняли, что идем правильным путем, что проблема есть и стоит она остро.
У нас было (и есть) несколько этапов отбора, в оргкомитет премии и жюри вошли женщины-профессионалки своего дела, редакторы, венчурные инвесторы, способные оценить представленные проекты.
Победительница прошлого года, Айнура Сагын, приложила много усилий для улучшения жизни в своем регионе с помощью технологий. Она создала женский онлайн-журнал sheisnomad.com, организовала тренинги по программированию для девочек даже из отдаленных уголков Кыргызстана, а затем создала приложение Tazar, которое соединяет производителей и переработчиков вторсырья, чтобы улучшить ситуацию с мусором в городах Кыргызстана.
Айнура Сагын - удивительная и очень пассионарная женщина. Воплощает всецело все ценности inDrive. Словом, мы нашли друг друга (смеется). Кстати, у нее сразу был план дальнейших действий. На премию она купила электромобиль, ведь логично, чтобы в экостартапе мусор возил экотранспорт. А остальные деньги пошли в зарплатный фонд на год вперед.
На самом деле, задача премии ведь не в том, чтобы дать денег стартапам. Это вторично. Самое главное, ради чего все затевалось, это привлечь внимание инвесторов к таким стартапам и продолжить общественную дискуссию о гендерном балансе.
Нам важно, чтобы премия запускала процессы помощи стартапам, основанным женщинами, помогла изменить к ним отношение.
И тогда женщины будут получать не 2-3 процента от общего объема инвестиций в IT, а хотя бы 40 процентов. Вот тогда я буду полностью довольна результатами. Возможно, и премия на таком этапе уже не понадобится.
- Сколько уже подано заявок на вторую премию?
- За 10 дней до окончания заявок было получено 118 заявок из многих стран мира: Нигерия, Пакистан, Казахстан, Бразилия, ряд европейских стран... Как и в прошлом году, ближе к дедлайну было резкое увеличение заявок.
- Как будет проходить процесс отбора в шорт-лист?
- Процесс будет проходить в несколько этапов. На первом этапе мы смотрим на соблюдение формальных требований: возраст компании, наличие каких-то результатов. На следующем этапе нам важно увидеть как личностные качества (лидерство, креативность, способность преодолевать трудности), так и характеристики стартапа (возможности для роста, количество потенциальных клиентов, "боль" которых удастся решить). Так мы сформируем шорт-лист, а из него победительниц будет выбирать уже жюри. Более того, теперь в отборе проектов будут принимать участие венчурные аналитики фондов. Мы хотим их привлечь, чтобы стартапы попали в поле зрения потенциальных инвесторов.
- Каковы планы премии на будущее?
- Начиная с этого года, мы предлагаем финалистам не только денежные призы, но и программу менторства. Сейчас это программа работает внутри inDrive, а мы хотим распространить ее действие и на IT-предпринимательниц. В зависимости от компетенций, которые им будут нужны, мы будет предлагать наших специалистов с хорошей экспертизой в нужной области (от маркетинга и дизайна до технологий).
Есть еще планы по синергии наших некоммерческих проектов. Так, у inDrive есть прекрасный проект BeginIT, посвященный обучению детей из малообеспеченных семей азам информационных технологий. Мы планируем организовывать встречи детей с успешными IT-предпринимательницами, чтобы они видели разные ролевые модели. Мы начали разговор со стереотипов, ими и закончим.
Если вы попросите ребенка нарисовать ученого, с наибольшей вероятностью на картинке будет мужчина, а если уборщицу - то женщина. Этот стереотип о том, женщинам всегда достается менее квалифицированная работа сложно искоренить, но мы попытаемся.
Мы хотим показать детям на примерах, что у профессионализма и лидерства нет пола.

 

SAPE:

 

АГРОПОРТАЛ КЫРГЫЗСТАНА, НОВОСТИ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
Обучение ювелирному делу в Бишкеке
МСН Общественно-политическая газета

18+

FOR.kg - Кыргызстан новости, пресса

Поисковый сайт новостей (новостной агрегатор, агрегатор СМИ) FOR.kg

Прежде прочтите Соглашение по использованию поискового сайта FOR.kg

При использовании материалов сайта FOR.kg - ссылка на источник обязательна

По всем вопросам обращайтесь в Службу поддержки

Top.Mail.Ru