Не молчать и не бояться. Как бороться с харассментом на работе и в транспорте

Согласно исследованию, в Кыргызстане каждая четвертая женщина подвергалась сексуальным домогательствам на рабочем месте. Министерство труда предложило поправки в Трудовой кодекс, согласно которым виновные в домогательстве должны возместить работнику моральный вред и материальный ущерб. Но проблема в том, что многие боятся открыто заявлять о нарушениях своих границ и молчаливо терпят, боясь потерять заработок, либо вынужденно увольняются.
Времена не меняются Бишкекчанка Айзада работает гинекологом. За свою жизнь она несколько раз сталкивалась с харассментом.
"Впервые это случилось во время учебы на четвертом курсе. Накануне 8 Марта у нас был зачет, и преподаватель сказал моим одногруппникам, что поставит всем зачет, если я пойду с ним на свидание. Тогда мы слышали, что он склоняет некоторых студенток, понятно, к чему, за хорошие оценки. Я разозлилась и вышла из аудитории, сказав, что никогда на это не пойду. Было очень неприятно и унизительно, ведь я никогда не одевалась вызывающе и хорошо училась. Самое ужасное, что одногруппники не заступились за меня, а наоборот, подталкивали к этому: "Сходи на свидание, что такого", - вспомнила она один из случаев. - Но я не из тех, кто будет молчать, лучше со мной не связываться. В итоге я получила свой зачет, а преподаватель не стал специально портить мне успеваемость. Потом были и другие случаи харассмента, но в более приватной обстановке".
Медик считает, что такое явление распространено и сегодня. Времена не меняются, всегда есть начальники и подчиненные. Студенты заведомо зависимы от преподавателей, которые могут занижать оценки, не ставить зачеты.
Читайте по теме Сексуальные домогательства на работе, или Как защитить себя от харассмента? "Знаю одного доктора, который ни одного молодого врача мимо себя не пропускал. Как-то я пришла к нему с просьбой проконсультировать ребенка, сидела в кабинете, когда пришла девушка, которая, видимо, только устраивалась на работу. Доктор стал говорить в ее адрес непристойные слова, выяснять, есть ли у нее парень, девственница ли она, за что будет его любимицей. При этом он не постеснялся моего присутствия. Девушка смутилась, еще немного и, наверное, заплакала бы. Я только смогла сказать, что не нужно таких слов говорить, не буду же с кулаками на мужчину кидаться. Такое поведение просто неприемлемо! - возмутилась Айзада. - Как-то этот доктор предложил подвести меня до Минздрава, нам было по пути. Увидев служебную машину, я согласилась, села с водителем. Но на полпути доктор отпустил водителя и решил меня куда-то увести. Когда я сказала, что расцарапаю ему все лицо и показала ногти, он от меня отстал. Во всех таких случаях мне помогала моя решительность".
Айзада советует молодым сотрудникам вести себя увереннее и смелее. Если же какой-то факт случился, то говорить об этом, не замыкаться в себе. "Всегда можно найти пути выхода: пригрозить высокопоставленными родственниками или обратиться за помощью к другим сотрудникам. Когда один преподаватель нас с подругой пытался затянуть в сауну и не ставил зачет, нам пришлось пожаловаться другому преподавателю. Главное, не молчать", - подчеркнула она.
Сейчас Айзада помогает жертвам насилия. Гинеколог отметила, что очень многие девушки боятся рассказывать о случившемся родителям, чтобы не вызвать их гнев и ярость в свой адрес или лишний раз не расстраивать. Врач подчеркнула важность менять стереотипы, воспитывать молодое поколение с детства так, чтобы люди не боялись говорить о своих проблемах.
Мужчины и пожилые тоже страдают
Харассмент - это домогательство любого вида (физическое, психическое или эмоциональное), любое неприемлемое поведение и действие, нарушающее чужие личные границы. Подвергаются этому, по словам главы независимого медицинского профсоюза Бермет Барыктабасовой, не только студенты, но и пожилые сотрудники, женщины и мужчины.
Работников пенсионного возраста, к примеру, вытесняют со службы путем различных выговоров и увольнением по статье, ищут в их работе любые недочеты.
"Хотя можно отнестись к пожилым медработникам по-человечески, предусмотреть поэтапную "лестницу" условий до окончательного ухода с работы, а не просто выкинуть за борт и забыть все заслуги перед здравоохранением. Они потом на почве стрессов и нервного срыва даже погибают. Что касается сексуальных домогательств, то многие просто молчат, терпят и продолжают работать. Кто-то бросает учебу, работу и профессию. Но есть и те, кто харассменту обязан должностью и лучшим положением за то, что согласились на непристойное предложение", - сказала Бермет Барыктабасова.
Она отметила высокие коррупционные риски при устройстве на работу, сдаче экзаменов, зачетов, получении категорий, лицензий, различных разрешительных документов.
Читайте по теме Домогательства и буллинг. Почему мы позволяем унижать женщин-политиков "Пока есть зависимые (от мужчин - преподавателей, руководителей среднего и высшего звена), тем более молодые и слабые, студенты и врачи, харассмент будет иметь место. Но с этим нельзя мириться. Если вовремя не дать отпор, не отрегулировать вопрос насилия и непристойного, неприемлемого поведения в медицинской среде, то преследования через ресторан, сауну, и так далее продолжатся в самых разных видах", - добавила эксперт.
За помощью можно обратиться в медицинский профсоюз, который занимается урегулированием трудовых отношений, споров и конфликтов между работодателем и работником. "Сейчас мы привлекаем экспертов, которые занимаются проблемой, анализируют законодательство, думают над вариантами решения вопроса стратегически и тактически. Получаем первые результаты", - отметила Бермет Барыктабасова.
Согласно поправкам Минтруда в Трудовой кодекс, каждый имеет право на личную неприкосновенность. Не допускаются насилие, домогательства, преследование в сфере труда со стороны работодателя и коллег по работе. Виновные возмещают моральный вред и материальный ущерб, но только при установлении факта насилия и домогательства к работнику в судебном порядке. А доказать это порой очень сложно, иногда даже невозможно. В случае конфликта не всем хватает сил дойти до логического конца.
Не быть равнодушным Десятки девочек и девушек подвергаются домогательствам и в общественном транспорте. Бишкекчанка Альбина Дуйшенбиева признается, что сама сталкивалась с этой проблемой не раз за 10 лет учебы в школе, пока приходилось ехать в автобусах и маршрутках из центра города в микрорайоны.
"Это странные ощущения. Мужчина пристраивался сзади и начинал прижиматься, а ты не понимаешь, что происходит и как действовать. Отодвинешься, а он снова прижимается. Одного парня в ответ на такое поведение я оттолкнула сильно рюкзаком, за что он хотел на меня накинуться, но его друг успел остановить. Для меня это был шок, ведь я просто защищала свои границы, - вспоминает она. - И только будучи взрослой ты понимаешь, что происходило тогда в транспорте на самом деле. К сожалению, с этой проблемой сталкиваются не только девочки, но и мальчики, которые чаще всего не рассказывают об этом".
Читайте по теме Давайте не молчать! ПРООН призывает не быть равнодушными к харассменту Альбина Дуйшенбиева много думала над тем, что можно сделать и как изменить ситуацию. Так у нее родилась идея запустить информационную кампанию в транспорте. "Дома дети защищены родителями, в школе они более или менее под надзором учителей. А на отрезке из дома в школу и обратно ребенок предоставлен сам себе. И тут таким взрослым, который может заступиться за него, является водитель. Понятно, что на них и без того оказывается огромное давление, и труд их сложный. Но очень хотелось бы, чтобы водители были неравнодушными и реагировали на призывы детей о помощи", - надеется гражданская активистка.
В рамках проекта она разработала памятки для водителей (как действовать, если в автотранспорте зафиксирован случай домогательства) и для детей (что делать и к кому обратиться в случае домогательства в транспорте). В эфире телеканалов и в соцсетях размещен анимационный ролик с призывом не быть равнодушными к этой проблеме, а на некоторых остановках установлены баннеры с обращением к пассажирам.
Девочкам при домогательстве психологи советуют отойти от преследователя в сторону, а если он будет продолжать свои действия, то твердо сказать: "Прекратите, хватит!" Некоторым, к сожалению, так отреагировать сложно, поскольку не позволяет воспитание и сложившиеся стереотипы. От девочек все еще требуют быть тихими и покорными. Но специалисты призывают быть смелее.
От взрослых Альбина Дуйшенбиева тоже ждет действий. Самое главное - не быть равнодушным, не делать вид, что ничего не происходит рядом. Нужно заступиться за детей или подростков, к которым пристают, либо отвлечь внимание того, кто домогается, спросить, как куда-нибудь проехать и тому подобное.