Какие изменения внесены в новый Трудовой кодекс Кыргызстана

По  информации министерства труда, социального обеспечения и миграции, новый Трудовой кодекс разработан по инициативе представителей бизнес-сообществ в целях повышения инвестиционной привлекательности Кыргызской Республики.
Проект кодекса был разработан при непосредственном участии представителей государственных органов, Федерации профсоюзов Кыргызстана, Международной организации труда и объединения работодателей.
Данный кодекс предусматривает следующие нововведения:

• единый процент ставки пени при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и других выплат 0,25 %;
• установлен срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы 3 года;
• исключено ограничение по процентной ставке при оплате просроченной суммы задолженности;
• оплата труда определяется в зависимости от количества, качества и сложности выполняемой работы на основе профессиональных стандартов;
• при оплате труда применяются повременная, почасовая, сдельная оплата труда;
• минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд устанавливается по всей территории Кыргызской Республики, исходя из принципа поэтапного повышения до величины прожиточного минимума трудоспособного человека;
• упрощена процедура условий трудового договора, трудовых отношений (заключение в электронном виде трудового договора; локальных нормативных актов, содержащие нормы трудового права; ведение электронной трудовой книжки);
• трудовым договором по соглашению сторон может устанавливаться как дистанционная, так и комбинированная дистанционная работа;
• дополнен новыми понятиями (комбинированная дистанционная работа, национальная рамка квалификаций, национальная система квалификации, профессиональный стандарт, дуальное обучение и т.д.);
• пересмотрен ряд  нерабочих праздничных дней:

–     государственные праздничные дни — 23 февраля (День защитника Отечества), 7 апреля (День народной Апрельской революции), 7-8 ноября (Дни истории и памяти предков);
–     нерабочие праздничные дни (8 марта, 21 марта, 5 мая, 9 мая и 31 августа);
новогодние каникулы  (1, 2, 3, 4, 5, 6 января);
майские каникулы (1, 2, 3, 4, 6, 7, 8 мая);
отменена норма переноса выходных дней;

• урегулированы вопросы трудовых отношений государственных служащих (расторжение трудового договора; индивидуальные трудовые споры);
• установлены меры запрещающие применение труда беременных женщин, женщин, осуществляющих грудное вскармливание на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• установлены меры по квотированию рабочих мест как для лиц с инвалидностью, так и для выпускников детских домов и т.д.