25 июля 2024, 14:17
Источник 
vb.kg
Комментарии
Президент Кыргызской Республики Садыр Жапаров подписал закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Кыргызской Республики в сфере налогообложения и социального страхования". Об этом сообщает пресс-служба ГНС КР.
Целью Закона является создание более благоприятных условий для предпринимательства, стимулирования активности, увеличение доступности финансовых ресурсов и облегчения финансового бремени для бизнеса и вывод из теневой экономики.
В частности, согласно Закону снижены ставки тарифов страховых взносов с 27,25% до 12,25%. При этом, работодателем будет уплачиваться – 2,25% и работником – 10%. Новые ставки будут действовать с 1 августа 2024 года.
Однако снижение ставок страховых взносов не будет распространяться для следующих категорий:
– организации, финансируемые из государственного бюджета;
– горнодобывающие предприятия, осуществляющие разработку участков недр общегосударственного значения и имеющие лицензию на пользование недрами общегосударственного значения;
– организации, осуществляющие деятельность по обеспечению (снабжению) электроэнергии, теплоэнергии и газа;
– субъекты предпринимательства, осуществляющие производство и/или импорт алкогольных, табачных изделий и горюче-смазочных материалов, за исключением субъектов, осуществляющих производство и переработку нефтепродуктов, имеющих лицензию на ведение данной деятельности в соответствии с законодательством Кыргызской Республики в сфере лицензионно-разрешительной системы в Кыргызской Республике (переработка нефти и природного газа, за исключением производства в промышленных объемах биоэтанола из растительного сырья и его реализации);
– субъекты, осуществляющие деятельность в сфере сотовой связи;
– интернет-провайдеры;
– коммерческие банки, специализированные финансово-кредитные или кредитные учреждения.
Для улучшения администрирования страховых взносов предусмотрены следующие меры:
– ведение налогоплательщиком актуального реестра наемных работников в личном кабинете налогоплательщика;
– выплата заработной платы юридическими лицами-работодателями в безналичной форме;
– налоговый контроль для уточнения численности наемных работников;
– начисление санкций, пени и штрафов при уменьшении количества наемных работников, а также сумм налогов и социальных выплат в налоговой отчетности.
Сообщи свою новость:
