На любом производстве не исключены несчастные случаи с работниками при выполнении ими трудовых обязанностей. О том, как получить компенсацию, каков размер выплат и куда можно обратиться за консультацией, в материале 24.kg.
1 Что такое несчастный случай на производстве? По законодательству любая травма, которая произойдет в рабочее время на рабочем месте, считается производственной.
Это может быть травма, в том числе полученная в результате:
- нанесение телесных повреждений другим лицом;
- острое отравление;
- тепловой удар;
- ожог или обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией;
- укусы насекомых и пресмыкающихся;
- телесные повреждения, нанесенные животными;
- повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть.
2 Какие еще моменты учитываются? По Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве расследуются и подлежат учету несчастные случаи, если они произошли:
- при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки);
- при следовании к месту командировки и обратно;
- в пути на работу или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем;
- в течение рабочего времени на территории предприятия или вне ее (включая установленные перерывы), при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;
- при привлечении работника к участию в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (катастроф, аварий и тому подобному) и к другим работам, связанным с выполнением государственных или общественных обязанностей;
- в рабочее время на личном транспортном средстве, при наличии письменного или устного распоряжения нанимателя на право использования его в производственных целях либо по поручению нанимателя.
3 Что не связано с производством? Несчастный случай подлежит расследованию, но по решению комиссии может быть признан не связанным с производством, если:
- он произошел при умышленном совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаки уголовно наказуемого деяния;
- единственной причиной его явилось употребление пострадавшим алкоголя, наркотических, токсических и других подобных веществ; самовольное использование в личных целях транспорта, оборудования, механизмов, инструмента, принадлежащих организации, или изготовление без разрешения нанимателя в личных целях каких-либо предметов; хищение материальных ценностей.
Кроме того, не учитывают случаи смерти вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденные учреждениями здравоохранения или следственными органами.
4 Какую ответственность несет работодатель? При несчастном случае он должен обеспечить расследование. Если результаты подтверждают, что случай связан с производством, работодатель обязан обеспечить медицинскую помощь, медикаменты, произвести 100-процентные выплаты по больничному листу и покрыть другие сопутствующие затраты.
Иногда тяжелые травмы приводят к инвалидизации. На этот случай предусмотрены единовременные, ежемесячные выплаты, при летальном исходе - единовременное пособие по утере кормильца.
5 Каков размер выплат? В смертельном случае это 20 годовых окладов работника в зависимости от степени его вины, установленной комиссией. Возможно, в какой-то мере он тоже не соблюдал требования техники безопасности, охраны труда, условия трудового договора, тогда выплаты зависят от этого. В среднем степень вины составляет около 20-30 процентов.
6 Как получить компенсацию? Основанием для выплаты является акт формы Н-1. В нем должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, указаны лица, допустившие нарушения требований по охране труда.
О каждом несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен известить непосредственного руководителя. Тот сообщает нанимателю или уполномоченному лицу о произошедшем. После создается комиссия. В ее состав включают представителей Службы по контролю и надзору трудового законодательства, профсоюза и работодателя. По результатам они составляют акт специального расследования.
Читайте по теме Как в Кыргызстане оформить инвалидность и почему могут отказать
До расследования требуется сохранить обстановку на рабочем месте и состояние оборудования таким, какими они были в момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии). В случае невозможности сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (схемы, фотографии, протоколы осмотра).
После расследования у работника появляется право получить выплаты. В любом случае необходимо представить подтверждающие документы из больницы, чеки из аптеки, продуктового магазина и по другим дополнительным расходам.
7 Куда обратиться с жалобой? Любой работник имеет право обратиться в Службу по контролю и надзору трудового законодательства Министерства труда, социального обеспечения и миграции, если считает, что его трудовые права нарушены или на производстве не соблюдается техника безопасности. На сайте ведомства можно заполнить электронное обращение и найти контакты госинспекторов.
Связаться со службой можно по номеру телефона 0312312562.
24.kg
Комментарии
