Сокращение бюрократических барьеров. В КР обновят кадровую политику

Жогорку Кенеш Кыргызстана одобрил поправки в Закон "О государственной гражданской службе и муниципальной службе", направленные на сокращение бюрократических барьеров и повышение эффективности государственного управления.
Квалификационные требования упрощены: теперь на младшие должности принимаются кандидаты с более гибкими образовательными критериями, что расширяет кадровый потенциал и облегчает доступ в госслужбу.
Как сообщили в пресс-службе Минюста, для старших и высших должностей сохраняется требование высшего образования, но с исключениями для специальностей, где необходимо специализированное обучение.
Уполномоченный государственный орган, создавая единый кадровый резерв, сокращает время и расходы на проведение повторных конкурсов в различных учреждениях и органах местного самоуправления. В кадровой политике введена квота до 10 процентов на внеконкурсное назначение в министерствах, что ускоряет привлечение экспертов и управленцев для приоритетных задач при сохранении контроля и прозрачности.
Упрощаются дисциплинарные процедуры: отказ сотрудника от письменных объяснений и ознакомления с приказами фиксируется электронным актом, что сокращает бюрократию и снижает риск злоупотреблений.
В законе закреплен механизм увольнения по инициативе власти при утрате доверия, что ускорит реакцию на серьезные нарушения и повысит дисциплину и ответственность.
Закон разработан в рамках дебюрократизации и повышения эффективности госслужбы, а его принятие не повлечет дополнительных расходов из бюджета.