Комитет ЖК одобрил законопроект об индексации зарплаты работников

Комитет ЖК одобрил законопроект об индексации зарплаты работников. Решение принято сегодня на заседании комитета по труду, здравоохранению, делам женщин и социальным вопросам Жогорку Кенеша при обсуждении поправок в Трудовой кодекс КР во втором чтении.
Как отметила одна из инициаторов законопроекта Гульнара Акимбаева, поправками предлагается вернуть в законодательство норму, которая обяжет работодателей регулярно повышать заработные платы сотрудникам, чтобы компенсировать рост цен на продукты и услуги.
"Необходимость в новых поправках возникла из-за правового казуса. Ранее в Кыргызстане действовал старый Трудовой кодекс от 2004 года, где статья 156 четко гарантировала работникам защиту доходов от инфляции. Однако после того как в стране приняли и запустили новый ТК, старый документ полностью утратил силу.
В новой редакции кодекса норму об обязательной индексации просто упустили. В законе осталось лишь общее право гражданина на "справедливое вознаграждение", но исчез сам механизм, который заставлял компании пересчитывать оклады из-за инфляции. Из-за этого возникли споры в толковании закона, а права работников оказались уязвимы. Проект призван исправить эту ошибку и дополнить статью 91 Трудового кодекса", - отметила она.
Отмечается, что по данным Нацстаткома, пик инфляции пришелся на прошлые годы, достигая 14,7 процента.
"Сейчас рост цен немного замедлился, но общий уровень стоимости жизни остался очень высоким. Из-за этого реальная покупательская способность населения сильно упала - на те же самые деньги люди теперь могут купить гораздо меньше товаров, чем раньше. Кыргызстан ранее подписал конвенции Международной организации труда. Согласно этим документам, государство обязано на официальном уровне поддерживать реальное содержание заработных плат и защищать их от обесценивания", - отмечали ранее инициаторы.
Законопроект предлагает разделить правила индексации для двух секторов, чтобы не навредить экономике:
- для бюджетных организаций: государственные служащие, учителя, врачи и другие работники бюджетной сферы будут получать надбавки к зарплате в порядке, который отдельно утвердит кабмин. Это позволит государству контролировать расходы и соблюдать жесткую бюджетную дисциплину.
- для частного бизнеса: предпринимателям дадут больше свободы. Если в компании нет профсоюза или коллективного договора, руководство сможет само прописать правила, сроки и размеры индексации во внутренних документах (локальных актах). Такой гибкий подход позволит бизнесу ориентироваться на свои реальные доходы и финансовое состояние, чтобы новые требования закона не привели к банкротству предприятий.
Депутаты отметили, что нужно прописать хотя бы минимальный порог индексации для частных организаций, чтобы защитить права работников. Было отмечено, что некоторые работодатели не поднимают зарплату или поднимают ее на совсем маленькую сумму, что ущемляет права работников.
Гульнара Акимбаева отметила, что государство не может вмешиваться в деятельность частных компаний.
"Так как трудовые отношения регулируются договором между работодателем и работником и первый вправе сам определять, сколько и когда проводить индексацию зарплаты. Мы вносим норму, что компании должны учитывать индексацию при выплате зарплаты работникам, поскольку сегодня в законе нет понятия индексации", - добавила она.
В Минтруда КР согласились с нормами законопроекта, отметив его своевременность. В итоге комитет одобрил законопроект.