В Кыргызстане изменят правила формирования кадрового резерва госслужбы

Госагентство по делам государственной службы и местного самоуправления вынесло на общественное обсуждение проект указа президента, которым предлагается изменить порядок формирования кадрового резерва и назначения на административные должности государственной гражданской и муниципальной службы.
Как отмечается в справке-обосновании, необходимость изменений возникла после анализа практики применения указа президента от 13 февраля 2026 года. Предлагаемые поправки должны сократить бюрократические процедуры, расширить возможности карьерного роста госслужащих и цифровизировать конкурсный отбор.
Одним из ключевых новшеств станет возможность включать в кадровый резерв граждан Кыргызстана с инвалидностью, соответствующих квалификационным требованиям, во внеконкурсном порядке по личному заявлению.
Эта норма разработана во исполнение закона, принятого 29 июня 2026 года.
Проект также предусматривает, что служащие, назначенные в особом порядке, не будут подлежать ротации. При этом попасть в кадровый резерв для дальнейшего продвижения они смогут только по итогам конкурсного отбора.
Кроме того, предлагается разрешить рассматривать на главные и старшие административные должности действующих госслужащих, занимающих младшие должности, даже если они не состоят в младшем кадровом резерве, при условии соответствия квалификационным требованиям.
Документ предусматривает и дальнейшую цифровизацию кадровых процедур. Сведения о наличии или отсутствии судимости, а также о прекращенных по нереабилитирующим основаниям уголовных делах уполномоченный орган будет получать самостоятельно через систему межведомственного электронного взаимодействия. Кандидатам больше не придется предоставлять соответствующие справки.
Также проектом предлагается обязать участников конкурсов самостоятельно отслеживать уведомления в личном кабинете портала e-Kyzmat и по электронной почте на всех этапах отбора.
Еще одно изменение касается органов местного самоуправления.
Для большинства муниципалитетов предлагается разрешить назначение из младшего кадрового резерва без учета рейтинга кандидатов, что, как ожидается, позволит быстрее закрывать вакансии в регионах.
Авторы документа также предлагают закрепить использование системы e-Kyzmat при направлении мотивированных отказов кандидатам и уточнить, что после назначения на вакантную должность человек автоматически исключается из кадрового резерва.
Как отмечают разработчики, принятие указа не потребует дополнительных расходов из республиканского бюджета и направлено на повышение прозрачности конкурсных процедур и эффективности кадровой политики.