В Трудовой кодекс Кыргызстана вносятся изменения. Что предлагается

Чиновники Министерства труда, социального обеспечения и миграции подготовили пакет поправок в Трудовой кодекс. Изменения внесли в 50 статей.
В документе, вынесенном на общественное обсуждение, говорится, что действующая редакция Трудового кодекса дополняется новыми нормами о правах и обязанностях как работодателя, так и работников по подготовке квалифицированных кадров на производстве, переподготовке на новые профессии и специальности. Вводят понятия "стажировка", "ученичество", "получение практики навыков на производстве", "дуальное обучение", урегулируют вопросы совмещения работы с профессиональным образованием.
На некоторые категории работников трудовое законодательство распространяется учетом особенностей, предусмотренных ТК и соответствующих профильных законов:

• на военнослужащих альтернативной службы;
• на работников, заключивших договор о прохождении воинской службы на добровольной основе в организациях и учреждениях Вооруженных сил, военно-учебных заведений и органов государственной власти, где законодательством предусмотрена воинская служба;
• государственных гражданских и муниципальных служащих;
• сотрудников правоохранительных органов.

Вводится глава об особенностях регулирования труда в дистанционном режиме, то есть часть работников может по-прежнему работать вне офиса. Вносятся нормы о недопущении насилия, принуждении работника к увольнению без его желания. При установлении факта насилия и домогательства к работнику в судебном порядке виновные возмещают моральный вред и материальный ущерб.
При расторжении срочного трудового договора работодатель уведомляет сотрудника не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания его срока.
Работодатель в течение 15 календарных дней со дня регистрации письменного заявления работника принимает решение о разрешении или отказе в прохождении профессиональной подготовки, переподготовке и повышении квалификации с отрывом от работы, а также об условиях покрытия расходов на обучение работодателем.
Если заявитель по окончании курсов повышения квалификации не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к своим обязанностям, то по требованию работодателя возвращает расходы, понесенные за время обучения.