Домогательство, оскорбление. Каким видам насилия подвергаются женщины в КР

В Кыргызстане женщины подвергаются всем формам дискриминации, начиная от неравной оплаты труда, отсутствия продвижения по службе и ограниченных возможностей для карьерного роста. Об этом на круглом столе сообщила председатель профсоюза текстильной и легкой промышленности Алмаш Жаркынбаева.
По ее словам, психологическое домогательство, с которым сталкиваются женщины, часто игнорируется, игнорируются в том числе сексуальные домогательства, словесные оскорбления и зачастую издевательства.
"Все эти переживания наносят ущерб психическому здоровью и благополучию женщин, приводя к долговременным эмоциональным и психологическим травмам", - добавила Алмаш Жаркынбаева.
Женщины часто не решаются высказаться, опасаясь мести со стороны работодателей, это пагубно сказывается на психическом здоровье и благополучии.
В последние годы проблема домашнего насилия привлекла к себе повышенное внимание и в средствах массовой информации, и в публичных дискуссиях. Однако проблема домогательства и дискриминация на рабочем месте остаются в значительной степени приглушенными в публичном дискурсе.
Председатель республиканского комитета профсоюза работников строительства и промстройматериалов Эльдияр Карачалов отметил, что мощным инструментом для борьбы и решения вопросов дискриминации и харассмента является Конвенция Международной организации труда № 190, однако требуется приверженность работодателей, работников и правительства для достижения значимого прогресса.
В центре добавили, что в преддверии Дня солидарности женщин в борьбе за женские права и эмансипацию, который отмечается 8 марта, Министерство труда, социального обеспечения и миграции вынесло на общественное обсуждение проект закона "О ратификации Конвенции 190 Международной организации труда об искоренении насилия и домогательств в сфере труда".
"Конвенция дает широкое определение насилия и домогательств, охватывая ряд форм поведения, которым женщины подвергаются на рабочем месте, включая физическое насилие, сексуальные домогательства, психологические домогательства и словесные оскорбления. Она также признает, что насилие и домогательства могут иметь место как на рабочем месте, так и за его пределами, в том числе во время связанных с работой действий и по дороге на работу и с работы", - отмечают в центре.
В Конвенции подчеркивается необходимость работодателей принимать упреждающие меры для предотвращения насилия и домогательств, включая принятие политики и процедур, проведение обучения и повышение осведомленности, а также создание механизмов отчетности и подачи жалоб. Работодатели также будут обязаны оказывать поддержку и защиту жертвам насилия и домогательств, включая доступ к медицинской, юридической и психологической поддержке.